Νέα δεδομένα στην εργασία: Ρυθμίσεις για την τεχνητή νοημοσύνη και ανθρώπινη επίβλεψη

Ενίσχυση των κανονιστικών πλαισίων σχετικά με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στον τομέα της διαχείρισης των εργαζομένων επιδιώκει το υπουργείο Εργασίας με το σχεδιασμό ενός νέου νομοσχεδίου, το οποίο βρίσκεται σε διαδικασία επεξεργασίας.

Αυτή η νομοθετική κίνηση αφορά τους εργαζομένους που δραστηριοποιούνται σε ψηφιακές πλατφόρμες και σκοπεύει να ενσωματώσει στο εθνικό δίκαιο την ευρωπαϊκή οδηγία 2024/2831, η οποία στοχεύει στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στον συγκεκριμένο τομέα.

Η κύρια επιδίωξη είναι να καταρτιστεί ένα πλαίσιο που θα επιτρέπει στις επιχειρήσεις να χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένα συστήματα χωρίς να έχουν πλήρη πρόσβαση στα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων ή να μπορούν να παίρνουν κρίσιμες αποφάσεις για την εργασιακή τους ζωή χωρίς ανθρώπινη παρέμβαση.

Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, έχει ήδη λάβει το πόρισμα της αρμόδιας επιτροπής, το οποίο έχει διανεμηθεί στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους. Ακολουθεί συνάντηση στο υπουργείο για την ανταλλαγή απόψεων πριν την ολοκλήρωση του νομοσχεδίου.

Περιορισμοί στη συλλογή ευαίσθητων δεδομένων

Ο πρώτος σημαντικός άξονας αναφέρεται στους περιορισμούς που θα επιβάλλονται σχετικά με τα δεδομένα που τα αλγοριθμικά συστήματα διαχείρισης προσωπικού θα μπορούν να συλλέγουν και να επεξεργάζονται.

Το προτεινόμενο πλαίσιο θα απαγορεύει την επεξεργασία ιδιαίτερα ευαίσθητων δεδομένων, όπως εκείνα που σχετίζονται με την ψυχολογική ή συναισθηματική κατάσταση του εργαζομένου, τις προσωπικές του συνομιλίες, τα βιομετρικά του στοιχεία και την υγεία του.

Αναμένεται επίσης ενίσχυση της υποχρέωσης διαφάνειας. Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ενημερωμένοι σχετικά με τα αυτοματοποιημένα συστήματα που χρησιμοποιούνται, τα δεδομένα που επεξεργάζονται και τον τρόπο που επηρεάζουν τη διαδικασία διαχείρισης της εργασίας τους.

Η αξιολόγηση των επιπτώσεων που μπορεί να επιφέρουν αυτές οι τεχνολογίες στους εργαζομένους θα είναι επίσης υποχρεωτική.

Επιβολή ανθρώπινης παρέμβασης σε κρίσιμες αποφάσεις

Ο δεύτερος άξονας εστιάζει στη σημαντική πρόκληση που φέρνει η AI στους εργασιακούς χώρους: προβληματισμός σχετικά με το όριο της εξουσίας των αλγορίθμων απέναντι στους εργαζομένους.

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, κρίσιμες αποφάσεις δεν θα πρέπει να παίρνονται αποκλειστικά από αυτοματοποιημένα συστήματα και θα απαιτείται ανθρώπινη εποπτεία.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν εξηγήσεις για αποφάσεις που έχουν ληφθεί από αυτοματοποιημένα συστήματα, καθώς και να απαιτούν επανεξέταση των αποφάσεων από άνθρωπο.

Με αυτές τις ρυθμίσεις, στοχεύει να αποφευχθεί το ενδεχόμενο να λαμβάνονται αποφάσεις που επηρεάζουν σημαντικά την εργασιακή κατάσταση ενός ατόμου από έναν αλγόριθμο χωρίς δυνατότητα αμφισβήτησης ή ελέγχου.

Συμμετοχή των εκπροσώπων εργαζομένων

Το νέο νομοσχέδιο ενισχύει τον ρόλο των εργαζομένων πριν την υιοθέτηση τέτοιων τεχνολογιών.

Προβλέπεται αξιολόγηση των αλγοριθμικών συστημάτων με τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων, καθώς και υποχρεωτική ενημέρωση και διαβούλευση πριν από την εφαρμογή τους στην εργασία.

Αυτό το υπό διαμόρφωση πλαίσιο αποσκοπεί στο να θέσει κανόνες για μια αγορά εργασίας στην οποία η αυτοματοποίηση της διαχείρισης προσωπικού αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία, βασισμένο σε αρχές όπως η διαφάνεια, η προστασία των προσωπικών δεδομένων και η εξασφάλιση ανθρώπινης παρέμβασης.

Διαβάστε ακόμη

Goldman Sachs: Πώς τα υψηλότερα επιτόκια θα ασκήσουν πίεση σε μετοχές και ακίνητα

Κίμπερλι Γκιλφόιλ: Τι απαντά στη WSJ για τον Έρικ Ντίτερς – «Μου χρωστάει $150.000 για συμβουλευτικές υπηρεσίες»

Γαλλία: Κυβερνοεπίθεση στα ψυγεία εκατοντάδων γαλλικών σουπερμάρκετ

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ