Μισθοί υπό τη λογαριαστική πίεση: Σχεδόν το 40% χαρίζεται σε φόρους και εισφορές

Επιχειρηματική Δαπάνη: Το Χάσμα Ανάμεσα σε Μισθούς και Καθαρά Εισοδήματα

Ένα σημαντικό ποσοστό των εξόδων που καταβάλουν οι επιχειρήσεις για τους εργαζομένους τους δεν καταλήγει στις τσέπες των μισθωτών. Συγκεκριμένα, από κάθε 100 ευρώ που δαπανά μία επιχείρηση για έναν υπάλληλο με μέσες αποδοχές, μόλις 60,70 ευρώ φτάνουν τελικά στον εργαζόμενο, με τα υπόλοιπα 39,30 ευρώ να απορροφώνται από φόρους και ασφαλιστικές εισφορές. Αυτή η διαφορά αναδεικνύει το κενό ανάμεσα στα μισθολογικά έξοδα και εκείνα που τελικά διαθέτει ο εργαζόμενος για τις ανάγκες του.

Η επικείμενη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, που έχει προγραμματιστεί για τον Απρίλιο του 2027, θα συμβάλλει στη μείωση αυτού του χάσματος, αν και το όφελος θα είναι περιορισμένο. Ειδικότερα, στην περίπτωση ενός μικτού μισθού 1.000 ευρώ, οι μηνιαίες κρατήσεις θα μειωθούν κατά 5 ευρώ, ενώ στα 1.500 ευρώ και 2.000 ευρώ, οι αντίστοιχες μειώσεις θα είναι 7,50 ευρώ και 10 ευρώ. Ωστόσο, η πραγματική μεταβολή στο καθαρό εισόδημα ίσως είναι μικρότερη, καθώς οι μειωμένες εισφορές μπορεί να οδηγήσουν σε αύξηση του φορολογητέου εισοδήματος.

Η τελευταία έκθεση «Taxing Wages 2026» του ΟΟΣΑ αναδεικνύει τη φορολογική επιβάρυνση που εξακολουθεί να υφίσταται για την μισθωτή εργασία στην Ελλάδα. Για έναν υπάλληλο χωρίς παιδιά που αμείβεται με το μέσο μισθό, η συνολική επιβάρυνση το 2025 υπολογίζεται στο 39,3%, ενώ ο μέσος όρος στις χώρες του Οργανισμού είναι 35,1%. Αυτό δημιουργεί μια διαφορά της τάξης των 4,2 ποσοστιαίων μονάδων.

Η ανάλυση αυτή αναφέρεται στο συνολικό κόστος εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του μικτού μισθού και των εργοδοτικών εισφορών. Ο δείκτης 39,3% δεν αντιπροσωπεύει απλά τις κρατήσεις από τις μικτές αποδοχές, αλλά περιλαμβάνει επίσης τις εισφορές που καταβάλει ο εργοδότης, κάτι που εξηγεί τη μεγάλη διαφορά ανάμεσα στο συνολικό κόστος και το καθαρό ποσό που εισπράττει ο μισθωτός.

Για οικογένειες, η διαφορά γίνεται ακόμη μεγαλύτερη: ένα ζευγάρι με δύο παιδιά και έναν εργαζόμενο που κερδίζει τον μέσο μισθό, αντιμετωπίζει επιβάρυνση 37,5%, σε σύγκριση με 26,2% στον ΟΟΣΑ, με την Ελλάδα να κατατάσσεται τέταρτη ανάμεσα σε 38 χώρες.

Η παρέμβαση του Απριλίου 2027 προβλέπει μια μισή ποσοστιαία μονάδα μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, καλυπτόμενη από τον κρατικό προϋπολογισμό. Οι επιπτώσεις είναι άμεσα ορατές στις σχετικές κρατήσεις του μισθοδοτικού εκκαθαριστικού, με τις μειώσεις να διαμορφώνονται ως εξής:

• Μισθός 1.000 ευρώ: μείωση εισφορών 5 ευρώ.
• Μισθός 1.500 ευρώ: μείωση εισφορών 7,50 ευρώ.
• Μισθός 2.000 ευρώ: μείωση εισφορών 10 ευρώ.
• Μισθός 3.000 ευρώ: μείωση εισφορών 15 ευρώ.

Ωστόσο, το κρίσιμο σημείο είναι ότι οι μειώσεις στις εισφορές δεν σημαίνουν απαραίτητα αντίστοιχη αύξηση στους μισθούς. Η ασφαλιστική εισφορά υπολογίζεται πριν την φορολογία, άρα όταν μειώνεται, το ποσό που φορολογείται θα αυξάνεται, γεγονός που μπορεί να περιορίσει το όφελος ανάλογα με τη φορολογική επιβάρυνση του εργαζομένου.

Αυτό υποδηλώνει ότι για έναν υπάλληλο με 2.000 ευρώ μικτό μισθό, αν και οι εισφορές θα υποστούν μείωση κατά 10 ευρώ, θα πρέπει να εξετάσει τη νέα παρακράτηση φόρου προκειμένου να διαπιστώσει την πραγματική του κερδοφορία. Το τελικό ποσό που θα εισπραχθεί αποκαλύπτει το πραγματικό κέρδος του εργαζομένου από τις αποφάσεις αυτές.

Διαβάστε ακόμη:

• Ευρωπαϊκές μετοχές: Οι αποδόσεις των ομολόγων απειλούν το ράλι
• Επενδύσεις 6,6 δισ. ευρώ αλλάζουν τον παραγωγικό χάρτη της χώρας
• Πάνος Γερμανός: Από το ρίσκο της Entersoft στο χρυσό deal του 1 δισ. ευρώ

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ.