Αύξηση 10% στον κατώτατο μισθό το 2027: Ποιοι εργαζόμενοι ωφελούνται από τις τριετίες

Μεγάλες στόχοι για τις αποδοχές εργαζομένων σε ιδιωτικό τομέα το 2027

Το 2027 διαγράφεται ως μια καθοριστική χρονιά για τη μισθολογική κατάσταση εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Η επανέναρξη των μισθολογικών ωριμάνσεων επιτρέπει ‘αυτόματες’ προσαυξήσεις που θα φτάσουν μέχρι το 10% στους κατώτατους μισθούς.

Αυτή η σημαντική αλλαγή θα αναδείξει περίπου 500.000 εργαζομένους, οι οποίοι, από την 1η Ιανουαρίου 2027, θα αρχίσουν να απολαμβάνουν το πρώτο «σκαλοπάτι» προϋπηρεσίας, καθώς έχουν περάσει τρία χρόνια από το «ξεπάγωμα» των τριετιών. Για πολλούς που αμείβονται κοντά στον κατώτατο μισθό, οι αυξήσεις αυτές μπορούν να προσθέσουν αρκετές δεκάδες ευρώ στους μηνιαίους μισθούς τους.

Συγκεκριμένα, ένας άγαμος εργαζόμενος που ξεκίνησε την 1η Ιανουαρίου 2024, θα έχει συμπληρώσει τρία χρόνια προϋπηρεσίας έως το τέλος του 2026. Έτσι, θα έχει δικαίωμα για προσαύξηση 10%. Με βάση τον τρέχοντα κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, αυτή η αύξηση θα αντιστοιχεί σε 92 ευρώ μεικτά τον μήνα, ανεβάζοντας τις αποδοχές του στα 1.012 ευρώ.

Ποιοι θα ωφεληθούν από τις τριετίες

Είναι σημαντικό ότι οι μισθολογικές ωριμάνσεις επανήλθαν σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2024. Από την 1η Ιανουαρίου 2027, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν αναγνωρισμένη προϋπηρεσία πριν από το 2012, θα αρχίσουν να επιτυγχάνουν πρόσθετα δικαιώματα για προσαυξήσεις.

Ωστόσο, οι αυξήσεις δεν θα ισχύουν για όλους τους μισθωτούς. Θα διευρυνθούν κυρίως σε εκείνους που εισπράττουν αποδοχές μέχρι το ύψος του κατώτατου μισθού συν τις προϋποθέσεις για τις τριετίες.

Για τους άγαμους, το ανώτατο επίπεδο φτάνει περίπου τα 1.196 ευρώ μεικτά, ενώ για τους έγγαμους ανέρχεται περίπου στα 1.288 ευρώ, αν ληφθούν υπόψη έως τρεις τριετίες. Όσοι λαμβάνουν ήδη μισθούς υψηλότερους από αυτά τα επίπεδα, δεν θα αποκτούν αυτόματα αυξήσεις απλώς επειδή συμπληρώνουν τριετία, καθώς αυτό εξαρτάται από το μισθολογικό τους καθεστώς.

Επιπλέον, εργαζόμενοι με υψηλότερες αποδοχές ενδέχεται να έχουν δικαίωμα σε αντίστοιχες αυξήσεις, εφόσον καταβάλλονται βάσει συλλογικών συμβάσεων που συνάπτονται.

Προκλήσεις στην αγοραστική δύναμη

Παρά την επαναφορά των τριετιών και τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού, η συνολική εικόνα των μισθών παραμένει περίπλοκη. Οι ονομαστικές αυξήσεις δεν μεταφράζονται πάντα σε αύξηση της αγοραστικής δύναμης, καθώς ο πληθωρισμός, οι φόροι και οι ασφαλιστικές εισφορές καταναλώνουν σημαντικά τμήματα των αυξήσεων.

Ο μέσος πραγματικός μισθός παρουσίασε αύξηση μόλις 0,3% στην περίοδο 2019-2025, παραμένοντας χαμηλότερα από τα επίπεδα του 2021. Σε πολλούς τομείς, όπως η εκπαίδευση και η δημόσια υγεία, οι μισθοί συνεχίζουν να είναι υποδεέστεροι της προ κρίσης εποχής.

Επιπλέον, το κατά κεφαλήν εισόδημα είναι πολύ χαμηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, παρόλο που το πραγματικό ΑΕΠ έχει μεγαλώσει. Για πολλούς εργαζομένους με χαμηλές αμοιβές, η 10% προσαύξηση μπορεί να φέρει αξιοσημείωτη μεταβολή στο μηνιαίο εισόδημα, αν και το καθαρό κέρδος θα είναι μικρότερο μετά τις κρατήσεις.

Νέες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό

Το 2027, οι τριετίες θα είναι μόνο μία πηγή μισθολογικών αυξήσεων. Ο κυβερνητικός σχεδιασμός περιλαμβάνει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού μέχρι τα 950 ευρώ από την 1η Απριλίου 2027. Να σημειωθεί ότι ο κατώτατος μισθός είχε ήδη αυξηθεί στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου 2026.

Εάν επιβεβαιωθεί η αύξηση αυτή, και η αξία των τριετιών θα ανέβει αναλόγως, με τον μισθό να κορυφώνεται στα 95 ευρώ μεικτά, αν ο κατώτατος μισθός υπολογιστεί στα 950 ευρώ.

Στόχος παραμένει η επίτευξη μέσου μισθού 1.500 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα, κάτι που απαιτεί σημαντικές αυξήσεις, καθώς από τα 1.362 ευρώ μεικτά το 2025 απαιτούνται υπερβάσεις του πληθωρισμού για να αποτυπωθεί η βελτίωση στο διαθέσιμο εισόδημα.

Σημασία των συλλογικών συμβάσεων

Η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι κρίσιμη για την αναδιαμόρφωση της μισθολογικής πολιτικής. Μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, μπορεί να συμφωνηθούν επιδόματα, προσαυξήσεις και άλλες παροχές που ενισχύουν τη συνολική ποιότητα της εργασίας.

Στόχος είναι η κάλυψη του 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, από μόλις 30% σήμερα. Ήδη, πάνω από 400.000 εργαζόμενοι επωφελούνται από νέες ή ανανεωμένες συλλογικές συμβάσεις σε διάφορους τομείς, όπως ο τουρισμός και η εστίαση.

Η προοπτική αυτή μπορεί να ενισχύσει το μισθολόγιο και να προσφέρει επιπλέον μηχανισμούς αύξησης, πέρα από τις κρατικές παρεμβάσεις.

Το 2027 διαμορφώνεται ως χρονιά κομβικών εξελίξεων: μάχη για τη σύντηξη τριετιών, αύξηση κατώτατου μισθού και διεύρυνση συλλογικών συμβάσεων. Για περίπου μισό εκατομμύριο εργαζομένους, η επιστροφή της προϋπηρεσίας ως μισθολογικό όφελος μπορεί να είναι ορατή, αλλά θα απαιτηθεί μεγάλη προσοχή για τις πραγματικές επιπτώσεις στις εισοδηματικές ροές.